ある日突然 　 　「　社長、ちょっとお話が・・　」とならない為に 　 　 　4,000人の経営者が共感した、即実践可能な 　「評価制度」と「育成管理」の仕組みづくりを知る 　 　セミナーをご案内いたします。 　 　 ＠オンライン開催 -----------------------------Pupx識学--- 　 　　幹部が育つ、評価制度の構築方法

運用の仕組み 　　　　　　　　と 　　　　　　幹部育成まで 　 　https://shikigaku-pupneo.jp/250212/ 　 　日　程：2月12日(水) 13:00-15:00 　定　員：250名 ※経営者・役員の方限定 ----------------------------------- 　　 　本セミナーでは、 　実際に識学を導入し事業成長を体現してきた 　私たちだから話せる年商100億を実現する企業と、 　 　停滞する企業の違いを 　「評価制度」と「育成管理」の視点から 　解説していくリアルな内容となっています。 　 　多くの部分で共感いただけるセミナーと 　なっておりますのでぜひご参加ください。 　 　［ 内 容 ］ 　・採用した人材を早期に即戦力化する具体策 　・成功企業の事例から伸びる組織の仕組み 　・目標設定と教育プログラムを整備する方法 　 　『参加特典：セミナー資料を無料進呈』　 　 　 　こんなお悩みありませんか？ 　 　　優秀な幹部のモチベーション低下 　　理由を曖昧にされた、突然の退職 　 　これらは、組織モチベーションマネジメントに 　連動する「評価制度」の問題かもしれません。 　 　制度が十分に機能していないと評価の時期に 　モチベーション低下が続き、突然の離職へ 　結果、企業の成長に悪影響を与えます。 　 　 　しかし、一方で自社にとって適切な評価制度を 　０から考えることはとても難易度が高いです。 　 　そんな経営者や役員の方へ、 　ビジネスからスポーツ組織でも使える汎用性の高い 　「間違いない」評価制度をお伝えします。 　 　 　伸びない会社の評価制度の問題点や改善方法について 　丁寧に解説し、組織の評価制度を変革できる 　経営者や役員の皆様にとって、有益な情報を提供いたします。 　 　このセミナーが、評価制度の改善を考える 　機会になればうれしいです。 　 　▼ セミナー詳細はこちら 　https://shikigaku-pupneo.jp/250212/ 　 　 　ご興味をお持ちいただけましたら、 　ご参加のお申込みを頂けますと幸いです。　 ◆━━━━━━━━━━━━━━ 　P-up×識学 セミナー事務局 　東京都台東区池之端1丁目2-18　8F 　電話：03-5829-8444

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