#outlook a { padding:0; } body { margin:0;padding:0;-webkit-text-size-adjust:100%;-ms-text-size-adjust:100%; } table, td { border-collapse:collapse;mso-table-lspace:0pt;mso-table-rspace:0pt; } img { border:0;height:auto;line-height:100%; outline:none;text-decoration:none;-ms-interpolation-mode:bicubic; } p { display:block;margin:13px 0; }>96 .mj-outlook-group-fix { width:100% !important; }> @import url(https://fonts.googleapis.com/css?family=Ubuntu:400,700); @import url(https://fonts.googleapis.com/css?family=Cabin:400,700)%3B%3E @media only screen and (min-width:480px) { .mj-column-per-100 { width:100% !important; max-width: 100%; } .mj-column-per-50 { width:50% !important; max-width: 50%; }> .moz-text-html .mj-column-per-100 { width:100% !important; max-width: 100%; } .moz-text-html .mj-column-per-50 { width:50% !important; max-width: 50%; }>
@media only screen and (max-width:479px) { table.mj-full-width-mobile { width: 100% !important; } td.mj-full-width-mobile { width: auto !important; }> .hide_on_mobile { display: none !important;} @media only screen and (min-width: 480px) { .hide_on_mobile { display: block !important;} } .hide_section_on_mobile { display: none !important;} @media only screen and (min-width: 480px) { .hide_section_on_mobile { display: table !important; }
div.hide_section_on_mobile { display: block !important; } } .hide_on_desktop { display: block !important;} @media only screen and (min-width: 480px) { .hide_on_desktop { display: none !important;} } .hide_section_on_desktop { display: table !important; width: 100%; } @media only screen and (min-width: 480px) { .hide_section_on_desktop { display: none !important;} }
p, h1, h2, h3 { margin: 0px; }
ul, li, ol { font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; }
a { text-decoration: none; color: inherit; }
@media only screen and (max-width:480px) { .mj-column-per-100 { width:100%!important; max-width:100%!important; }.mj-column-per-100 > .mj-column-per-100 { width:100%!important; max-width:100%!important; }.mj-column-per-50 { width:100%!important; max-width:100%!important; }.mj-column-per-100 > .mj-column-per-50 { width:50%!important; max-width:50%!important; }>Bültenin web halini görmek için tıklayınız.2024'te işe alım dünyasında neler oluyor merak ediyor musunuz? Özgelecek olarak, dijital dönüşüm ve yapay zekanın işe alım süreçlerine olan etkilerini incelediğimiz kapsamlı bir rapor hazırladık. Detaylı BilgiBu Raporda Neler Var?Bu raporda, beceri temelli işe alımın giderek artan önemi ve işe alım süreçlerinde öne çıkan diğer yenilikler hakkında değerli bilgiler bulacaksınız.• Dijital dönüşümün işe alım süreçlerindeki rolü• Yapay zekanın işe alımda kullanımı ve faydaları• Beceri temelli işe alımın önemi ve geleceği• Değişen iş gücü dinamikle ri ve yeni nesil yetenek yönetimiRaporumuzun detaylarına ulaşmak ve iş dünyasında öne çıkmanızı sağlayacak stratejiler hakkında bilgi edinmek için blog yazımızı mutlaka okuyun. Blog yazısına ulaşmak için buraya tıklayınBu blog yazısında ele alınan konular hakkında daha detaylı bilgi edinmek ve 2024 İşe Alım Trendleri Raporu'nun tamamına ulaşmak isterseniz, bilgi@ozgelecek.net adresinden raporu talep edebilirsiniz. 0 850 850 81 91bilgi@ozgelecek.netBu email lkft-triage@lists.linaro.org e-posta adresi ile kayıt olduğunuz için gönderilmiştir. Dilediğiniz zaman ebülten üyeliğinizi sonlandırabilirsiniz.Üyelik SonlandırUnsubscribe from this list.Bu ileti size Message34 Email Marketing Sistemi kullanılarak iletilmiştir.